Estrategia sectorial para mujeres rurales en el agro 2025-2035 28 Estos instrumentos se vinculan con la adopción e implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) (ONU, 2015; MMEG, 2023a). Mientras que algunos ODS aluden de manera explícita a la igualdad de género y al ejercicio de los derechos de las mujeres y niñas, otros incorporan dimensiones clave para el fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres, ámbito directamente relacionado con el quehacer del sector silvoagropecuario y las competencias de los servicios del Ministerio de Agricultura. La decisión del Estado de integrar la igualdad de género como un eje central de su gestión responde a un compromiso de largo aliento por asegurar el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres. Este avance es el resultado de una evolución en leyes y políticas, las cuales han demostrado que, cuando el Estado incorpora la realidad de las mujeres en su quehacer, mejora directamente la calidad de los servicios que entrega a toda la ciudadanía (Comité CEDAW, 2022; MMEG, 2023a). Este desafío también tiene una raíz profunda en la movilización social y política de las mujeres chilenas. Sus voces y participación en diversos espacios han hecho visibles las desigualdades y violencias que persisten en el país, transformando la agenda pública (Miranda y Henríquez, 2025). Por ello, el Estado no solo reconoce la igualdad de manera formal en el papel, sino que impulsa medidas concretas para lograr una transformación real y sustantiva en las condiciones de vida de las mujeres. En el marco de los esfuerzos sostenidos del Estado y en conformidad con los compromisos internacionales alcanzados, destacan hitos fundamentales en la evolución de la institucionalidad en el país. En 1991, la creación del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), bajo la Ley N°19.023, marcó el inicio de una estructura formal encargada de diseñar y ejecutar los primeros programas y políticas públicas destinados a promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el país. Este proceso de fortalecimiento institucional alcanzó un nuevo nivel de jerarquía en 2015 con la creación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (MMEG) (Ley N°20.820). Este hito no solo dotó al sector de mayores facultades, sino que reafirmó el compromiso del Estado de Chile con la igualdad sustantiva como un eje prioritario y permanente del desarrollo nacional. La institucionalidad de género en el país
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